پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی هوش سیاسی در بین مدیران قوه قضائیه کشور انجام شد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف آن کاربردی،از حیث روش، تحقیق از نوع اکتشافی، بر مبنای گردآوری داده ها کمی می باشد. روش تحقیق در این مطالعه دلفی از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. در این تحقیق، در بخش دلفی، متخصصان مدیریت منابع انسانی می‌باشد. حجم نمونه در بخش دلفی15 نفر از متخصصان در نظر گرفته شده است. ضمن این که در بخش اعتبارسنجی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان قوه قضائیه تهران به تعداد 460 نفر در نظر گرفته شده است. که بر اساس فرمول کوکران تعداد 210 نفر بر اساس تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای ادبیات تحقیق از روش دلفی در کنار مطالعات کتابخانه‌ای و برای پاسخ به سوالات از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات در زمینه پاسخ به سوالات ابتدا از روش دلفی سه مرحله‌ای جهت تعیین موارد و سپس از طریق توزیع پرسشنامه بین پاسخ‌دهندگان اقدام شد. روایی ابزار به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده فرمول آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل گردید. در بخش آمار استنباطي براي تجزيه و تحليل و تحليل عاملي و الگو‌سازي معادلات ساختاري (SEM) و برای اولویت‌بندی متغیرها از تحلیل سلسله مراتبی استفاده شد. نرم‌افزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل SPSS نسخه 23، Smart PLS نسخه 3 و نرم‌افزار Exper Choice بود. نتایج نشان داد بُعد «درون سازمانی» حایز رتبه اول، بُعد برون سازمانی رتبه دوم، بُعد عوامل محیطی رتبه سوم شدند. ضمن این که در بین عوامل برون‌سازمانی، «بازی‌های اجتماعی» حایز رتبه اول، و «مانور قدرت» رتبه سوم شدند. در بین عوامل درون‌سازمانی «صداقت آشکار» حایز رتبه اول و «فرهنگ سازمانی» رتبه چهارم و در نهایت بین عوامل محیطی، «ویژگیهای فردی» حایز رتبه اول و «تغییر موقعیت سیاسی» رتبه دوم شدند.