cultural leadership studiesJMLDUnknown621481صدیقه طوطیانSadigheh Tootianدانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی تهران غرب ، تهران ، ایران. | Associate Professor of Public Administration, Tehran West Islamic Azad University, Tehran, Iran.tootian_ir@yahoo.com2هادی ابوالفتحیHadi Abolfathiاستادیار رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University of Tehran, Center, Tehran,Iran.0000-0002-9272-0974abolfathi.hadi@gmail.com3مهدی ابدیmahdi abadiکارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران ، ایران. | Master of Public Administration, Islamic Azad University, Tehran, Iran.aliasgharps97@gmail.comپژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی هوش سیاسی در بین مدیران قوه قضائیه کشور انجام شد. پژوهش حاضر بر مبنای هدف آن کاربردی،از حیث روش، تحقیق از نوع اکتشافی، بر مبنای گردآوری داده ها کمی می باشد. روش تحقیق در این مطالعه دلفی از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد. در این تحقیق، در بخش دلفی، متخصصان مدیریت منابع انسانی می‌باشد. حجم نمونه در بخش دلفی15 نفر از متخصصان در نظر گرفته شده است. ضمن این که در بخش اعتبارسنجی، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان قوه قضائیه تهران به تعداد 460 نفر در نظر گرفته شده است. که بر اساس فرمول کوکران تعداد 210 نفر بر اساس تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای ادبیات تحقیق از روش دلفی در کنار مطالعات کتابخانه‌ای و برای پاسخ به سوالات از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور جمع آوری اطلاعات در زمینه پاسخ به سوالات ابتدا از روش دلفی سه مرحله‌ای جهت تعیین موارد و سپس از طریق توزیع پرسشنامه بین پاسخ‌دهندگان اقدام شد. روایی ابزار به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده فرمول آلفای کرونباخ تجزیه و تحلیل گردید. در بخش آمار استنباطي براي تجزيه و تحليل و تحليل عاملي و الگو‌سازي معادلات ساختاري (SEM) و برای اولویت‌بندی متغیرها از تحلیل سلسله مراتبی استفاده شد. نرم‌افزارهای مورد استفاده در این تحقیق شامل SPSS نسخه 23، Smart PLS نسخه 3 و نرم‌افزار Exper Choice بود. نتایج نشان داد بُعد «درون سازمانی» حایز رتبه اول، بُعد برون سازمانی رتبه دوم، بُعد عوامل محیطی رتبه سوم شدند. ضمن این که در بین عوامل برون‌سازمانی، «بازی‌های اجتماعی» حایز رتبه اول، و «مانور قدرت» رتبه سوم شدند. در بین عوامل درون‌سازمانی «صداقت آشکار» حایز رتبه اول و «فرهنگ سازمانی» رتبه چهارم و در نهایت بین عوامل محیطی، «ویژگیهای فردی» حایز رتبه اول و «تغییر موقعیت سیاسی» رتبه دوم شدند.The current research is applied based on its purpose, in terms of method, it is an exploratory research, based on the collection of quantitative data. The research method in this Delphi study is descriptive-survey. In this research, in the Delphi department, there are human resource management specialists. The sample size in the Delphi section is 15 experts. In addition, in the validation section, the statistical population includes all the employees of the judiciary of Tehran in the number of 460 people. Based on Cochran's formula, 210 people were randomly selected. Delphi method has been used for literature research, along with library studies, and questionnaires have been used to answer questions. In order to collect information in the field of answering the questions, first, a three-step Delphi method was used to determine the items, and then through the distribution of the questionnaire among the respondents. The face and content validity of the instrument and its reliability were analyzed using Cronbach's alpha formula. In the inferential statistics section, factor analysis and structural equation modeling (SEM) and hierarchical analysis were used to prioritize variables. The software used in this research included SPSS version 23, Smart PLS version 3 and Expert Choice software. The results showed that the "intra-organizational" dimension ranked first, the extra-organizational dimension ranked second, and the environmental factors dimension ranked third. In addition, among extra-organizational factors, "social games" ranked first, and "maneuver of power" ranked third.Among internal organizational factors, "obvious honesty" ranked first and "organizational culture" ranked fourth, and finally, among environmental factors, "individual characteristics" ranked first and "change in political situation" ranked second.هوش سیاسی، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی، عوامل محیطی، قوه قضائیه.political intelligence, internal organizational factors, external organizational factors, environmental factors, judiciary.fa