تحولات فزاینده فناوری‌های دیجیتال و هوش مصنوعی، الگوهای سنتی رهبری و فرهنگ سازمانی را با چالش‌های بنیادین مواجه ساخته است. هدف این پژوهش طراحی مدل ساختاری نقش رهبری اخلاقی دیجیتال بر تحول فرهنگ سازمانی با میانجی‌گری سواد رسانه‌ای در شرکت‌های دانش‌بنیان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی–همبستگی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان شهر تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۳۲۰ نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد رهبری اخلاقی دیجیتال، تحول فرهنگ سازمانی و سواد رسانه‌ای بود که روایی محتوایی و سازه آنها تأیید و پایایی با ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۰.۷۰ محاسبه شد. داده‌ها با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار Smart PLS تحلیل گردید. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی دیجیتال تأثیر مثبت و معناداری بر تحول فرهنگ سازمانی و سواد رسانه‌ای دارد. همچنین سواد رسانه‌ای در رابطه بین رهبری اخلاقی دیجیتال و تحول فرهنگ سازمانی نقش میانجی نسبی ایفا می‌کند. ابعاد رهبری اخلاقی دیجیتال شامل شفافیت الگوریتمی، عدالت داده‌محور و پاسخگویی اجتماعی به ترتیب بیشترین تأثیر را بر متغیرهای پژوهش داشتند. رهبری اخلاقی دیجیتال از طریق تقویت سواد رسانه‌ای کارکنان، زمینه تحول فرهنگ سازمانی به سمت فرهنگ اخلاق‌محور و نوآور را فراهم می‌سازد.