عنوان:
بررسی تاثیر رهبری اخلاقی مدیران بر بهبود عملکرد و انگیزش کارکنان بخش دولتی
نویسنده (گان):
چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش رهبری اخلاقی مدیران در ارتقای انگیزش و عملکرد کارکنان سازمانهای دولتی استان اردبیل انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمانهای دولتی استان بود که بر اساس روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد ۳۸۴ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد متشکل از ابعاد رهبری اخلاقی، انگیزش و عملکرد کارکنان بود که بر مبنای طیف پنجدرجهای لیکرت طراحی گردید. دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS و آزمون رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی مدیران تأثیر مثبت و معناداری بر انگیزش کارکنان دارد؛ به این معنا که رفتارهای مبتنی بر صداقت، عدالت، شفافیت و احترام از سوی مدیران، ظرفیت بالایی برای ایجاد انگیزه در میان کارکنان دارند. همچنین نتایج بیانگر آن بود که انگیزش کارکنان نیز بهطور مستقیم و معنادار بر عملکرد آنان اثرگذار است و کارکنان با انگیزه، وظایف شغلی خود را با کیفیت بالاتر و تعهد بیشتری انجام میدهند. افزون بر این، رهبری اخلاقی علاوه بر تأثیر غیرمستقیم از طریق انگیزش، تأثیر مستقیم و قابلتوجهی نیز بر عملکرد کارکنان دارد. به طور کلی، نتایج پژوهش نشان میدهد که تقویت رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی میتواند نقش مهمی در ارتقای انگیزش، افزایش بهرهوری و بهبود عملکرد کارکنان ایفا کند. بر اساس یافتهها پیشنهاد میشود دورههای آموزشی رهبری اخلاقی برای مدیران برگزار شود، فرهنگ اخلاقی در سازمانها نهادینه گردد و نظامهای ارزیابی عملکرد بر مبنای عدالت و شفافیت بازطراحی شود.