عنوان:

تأثیر فرهنگ سازمانی توانمندساز بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

مطالعات رهبری فرهنگی، جلد 8، شماره 1، سال 1405

نویسنده (گان):

ابراهیم سلیمانی هرق

گروه مدیریت کسب و کار ، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

سید حجت موسی زاده نویسنده مسئول ✉

گروه مدیریت بازرگانی وبازاریابی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

چکیده:

هدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی توانمندساز بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی–پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی بود که بر اساس فرمول کوکران تعداد 169 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی توانمندساز اسپریتزر (1995) و پرسشنامه یادگیری سازمانی واتکینز و مارسیک (1997) بود. روایی ابزارها از طریق نظر خبرگان و تحلیل عاملی تأییدی و پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی توانمندساز تأثیر مثبت و معناداری بر یادگیری سازمانی کارکنان دارد و ابعاد آن شامل شایستگی، معنی‌داری، خودمختاری و اثرگذاری قادر به پیش‌بینی یادگیری سازمانی هستند. همچنین نتایج بیانگر آن بود که تقویت فرهنگ توانمندساز در سازمان می‌تواند زمینه مشارکت بیشتر کارکنان در فرایندهای یادگیری، اشتراک دانش و بهبود عملکرد سازمانی را فراهم سازد. بنابراین توجه مدیران به ایجاد محیطی مبتنی بر اعتماد، مشارکت و توانمندسازی کارکنان می‌تواند نقش مهمی در توسعه یادگیری سازمانی و ارتقای اثربخشی سازمان داشته باشد.

واژگان کلیدی:

فرهنگ سازمانی توانمندساز، یادگیری سازمانی، توانمندسازی کارکنان، فرهنگ سازمانی، شرکت آب و فاضلاب.

استناد فارسی

ابراهیم سلیمانی هرق، سید حجت موسی زاده (1405). تأثیر فرهنگ سازمانی توانمندساز بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی. مطالعات رهبری فرهنگی, 8(1),45-53.

English Citation

Ebrahim Soleimani Haragh, Seyed Hojjat Mousazadeh (2026). The Impact of Empowering Organizational Culture on Organizational Learning of Employees in East Azerbaijan Water and Wastewater Company. Journal of Cultural leadership Studies, 8(1), 45-53.