cultural leadership studiesJMLDUnknown621611صدیقه طوطیانSadigheh Tootianدانشیار مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی تهران غرب ، تهران ، ایران | Associate Professor of Public Administration, Tehran West Islamic Azad University, Tehran, Irantootian_ir@yahoo.com2لیلا سعیدیLeila Saeidiاستادیار، گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب،تهران، ایران | Assistant Professor, Department of Management, Islamic Azad University, West Tehran Branch, Tehran, IranLeilasaedi88@gmail.com3نجمه فرزان پورNajmeh Farzanpourدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش ، کیش، ایران | Master's student in Management, Islamic Azad University, Kish International Branch, Kish, Iranarezofarzan982@gmal.comهدف محقق از انجام این پژوهش ارائه مدل سرمایه انسانی با تاکید بر الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است و در دو فاز انجام شده است. جامعه اماری در فاز اول شامل خبرگان دانشگاهي و حوزه منابع انسانی و در فاز دوم کارکنان صداوسیما بودند. روش نمونه گیری در فاز اول هدفمند و در فاز دوم تصادفی در دسترس است. جامعه مورد بررسی، شیوه تصادفی سیستماتیک می‌باشد. حجم نمونه در فاز اول 14 نفر و در فاز دوم 184 نفر می باشد. ابزارپژوهش شامل پرسشنامه ی دلفی فازی و همچنین پرسشنامه ی محقق ساخته ی حاصل از معیارهای استخراج شده می باشد. برای تایید روایی از روش روایی همگرا و برای تایید پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری در دو سطح توصیفی و استنباطی و از آزمون های آماری متناسب با مقیاس داده ها و از نرم افزار آماری PLS و آزمون حداقل مربعات جزئی و تکنیک بوت استرپینگ استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که شاخص های سرمایه انسانی با توجه به الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت شامل عامل شایستگی رسانه (مدیریت اطلاعات و مدیریت بحران)؛ عامل فراسازمانی (نظام جبران خدمات و ارزشیابی عملکرد)؛ عامل شایستگی اسلامی (توجه به فرهنگ اسلامی و توجه به ارزش های اسلامی)؛ عامل نرم افزاری (برنامه ریزی برای کارکنان و هدایت کارکنان)؛ عامل عدالت (پرهیز از افراط و تفریط، مشارکت دادن افراد و ارزش برای عمل به قوانین) می باشد.The current research is applied based on its purpose, in terms of method, it is an exploratory research, based on the collection of quantitative data. The research method in this Delphi study is descriptive-survey. In this research, in the Delphi department, there are human resource management specialists. The sample size in the Delphi section is 15 experts. In addition, in the validation section, the statistical population includes all the employees of the judiciary of Tehran in the number of 460 people. Based on Cochran's formula, 210 people were randomly selected. Delphi method has been used for literature research, along with library studies, and questionnaires have been used to answer questions. In order to collect information in the field of answering the questions, first, a three-step Delphi method was used to determine the items, and then through the distribution of the questionnaire among the respondents. The face and content validity of the instrument and its reliability were analyzed using Cronbach's alpha formula. In the inferential statistics section, factor analysis and structural equation modeling (SEM) and hierarchical analysis were used to prioritize variables. The software used in this research included SPSS version 23, Smart PLS version 3 and Expert Choice software. The results showed that the "intra-organizational" dimension ranked first, the extra-organizational dimension ranked second, and the environmental factors dimension ranked third. In addition, among extra-organizational factors, "social games" ranked first, and "maneuver of power" ranked third.Among internal organizational factors, "obvious honesty" ranked first and "organizational culture" ranked fourth, and finally, among environmental factors, "individual characteristics" ranked first and "change in political situation" ranked second.سرمایه انسانی، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت، صدا و سیمای جمهوری اسلامیpolitical intelligence, internal organizational factors, external organizational factors, environmental factors, judiciary.fa