Journal of Cultural leadership StudiesThe Impact of Distributed Leadership on Optimal Energy Consumption in Pars Agro‑Industry and Animal Husbandry Company1405Peyman Fatehپیمان فاتحگروه مدیریت دولتی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران | Department of Public Administration, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iranهدف از انجام این پژوهش بررسی تأثیر رهبری توزیعی بر مصرف بهینه انرژی در شرکت کشت و صنعت و دامپروری پارس است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ همبستگی با رویکرد پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و کارکنان شرکت کشت و صنعت و دامپروری پارس بوده که از میان آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران تعداد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی مبتنی بر دیدگاه اسپیلین و الپمور و پرسشنامه مدیریت و مصرف بهینه انرژی بوده است. روایی ابزار با استفاده از نظر خبرگان و تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS و با بهره‌گیری از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سطح رهبری توزیعی و مصرف بهینه انرژی در شرکت مورد مطالعه در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارد و بین رهبری توزیعی و مصرف بهینه انرژی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که رهبری توزیعی تأثیر مثبت و معناداری بر مصرف بهینه انرژی دارد و می‌تواند بخش قابل توجهی از تغییرات مربوط به مدیریت مصرف انرژی را تبیین کند. بنابراین تقویت رویکرد رهبری توزیعی، افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و توسعه فرهنگ سازمانی مبتنی بر همکاری می‌تواند نقش مؤثری در بهبود مدیریت مصرف انرژی و افزایش بهره‌وری منابع در سازمان‌های تولیدی و کشاورزی ایفا کند.The present study aimed to investigate the impact of distributed leadership on optimal energy consumption in Pars Agro‑Industry and Animal Husbandry Company. In terms of purpose, the research is applied, and in terms of methodology, it is descriptive–correlational conducted through a survey approach. The statistical population consisted of managers, experts, and employees of Pars Agro‑Industry and Animal Husbandry Company, from which 150 participants were selected as the sample using simple random sampling based on Cochran’s formula. Data were collected using standardized questionnaires, including the Distributed Leadership Questionnaire based on the perspectives of Spillane and Elmore and a questionnaire on organizational energy management and optimal energy consumption. The validity of the instruments was confirmed through expert judgment and factor analysis, while reliability was assessed using Cronbach’s alpha coefficient. The collected data were analyzed using SPSS software through descriptive and inferential statistics, including Pearson correlation and regression analysis. The results indicated that the levels of distributed leadership and optimal energy consumption in the studied company were relatively desirable. Furthermore, a significant positive relationship was found between distributed leadership and optimal energy consumption. Regression analysis also showed that distributed leadership has a significant positive effect on optimal energy consumption and can explain a considerable portion of the variance in energy management within the organization. Therefore, strengthening distributed leadership, enhancing employee participation in decision‑making, and promoting a collaborative organizational culture can significantly improve energy management and increase resource efficiency in agricultural and production organizations.