Journal of Cultural leadership StudiesPresenting a model of commitment to Islamic work ethics with an emphasis on spiritual self-care of Raitel company1405Sadigheh Tootian Isfahaniصدیقه طوطیان اصفهانیدانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران غرب، تهران، ایران | Associate Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, West Tehran Branch, Tehran, Iran.Bita Jalaliبیتا جلالیکارشناسی ارشد گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران غرب ، تهران ، ایران | Master's Degree, Department of Management, Islamic Azad University, West Tehran Branch, Tehran, Iran.Sina Kharazanسینا خرازانکارشناسی ارشد گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات ، تهران ، ایران | Master's Degree, Department of Management, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran.این پژوهش با هدف ارائه الگوی مؤثر التزام به اخلاق کار اسلامی با تأکید بر خودمراقبتی معنوی در شرکت رایتل انجام شده است. روش تحقیق آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) شامل تکنیک دلفی و مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. پس از مرور ادبیات، ۹ مؤلفه و ۶۶ شاخص اولیه استخراج گردید. طی سه دور دلفی با حضور ۱۵ خبره، الگو به ۹ مؤلفه و ۴۰ شاخص کاهش یافت. سپس پرسشنامه کمی بین ۲۵۳ نفر از کارکنان شرکت رایتل توزیع شد و داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تحلیل گردید. نتایج نشان داد اخلاق کار اسلامی شامل مؤلفه‌های مسئولیت‌پذیری اجتماعی، پاسخگویی فردی، باوجدان بودن، رفتار شهروندی و معنویت در محیط کاری است. خودمراقبتی معنوی نیز شامل کاهش استرس، تصمیم‌گیری، لذت بردن از زندگی و سازگاری می‌باشد. ضرایب استاندارد حاکی از تأثیر قوی اخلاق کار اسلامی (۰.۹۲) و خودمراقبتی معنوی (۰.۸۹) بر مدل مفهومی است. در میان مؤلفه‌های اخلاق کار اسلامی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی (۰.۹۰) بیشترین تأثیر را داشت و پس از آن پاسخگویی فردی (۰.۸۳)، معنویت در محیط کاری (۰.۷۹)، باوجدان بودن (۰.۷۰) و رفتار شهروندی (۰.۶۴) قرار گرفتند. در حوزه خودمراقبتی معنوی نیز تصمیم‌گیری (۰.۷۸) و سازگاری (۰.۷۳) بیشترین تأثیر را نشان دادند.This research aims to provide an effective model of commitment to Islamic work ethics with an emphasis on spiritual self‑care in Raitel Company. A mixed exploratory method was used, combining the Delphi technique (qualitative) and structural equation modeling (quantitative). After a literature review, 9 components and 66 indicators were initially identified. Through three rounds of Delphi with 15 experts, the model was refined to 9 components and 40 indicators. A quantitative questionnaire was then distributed to 253 employees of Raitel Company. Data were analyzed using SPSS and LISREL. Results show that Islamic work ethics includes: social responsibility, individual accountability, conscientiousness, citizenship behavior, and spirituality in the workplace. Spiritual self‑care comprises: stress reduction, decision‑making, enjoyment of life, and compatibility. The standardized coefficients indicate a strong effect of Islamic work ethics (0.92) and spiritual self‑care (0.89) on the model. Within Islamic work ethics, social responsibility (0.90) had the highest impact, followed by individual accountability (0.83), spirituality in the workplace (0.79), conscientiousness (0.70), and citizenship behavior (0.64). Within spiritual self‑care, decision‑making (0.78) and compatibility (0.73) showed the strongest effects, while stress reduction (0.64) and enjoyment of life (0.67) also contributed significantly.